AI 활용률 15% 이하였던 제조기업, 교육 후 무엇이 달라졌을까요?

작성일   |    2026.10.08 조회   |   164 작성자   |   총관리자
AI 활용률 15% 이하였던 제조기업, 교육 후 무엇이 달라졌을까요? 첨부 이미지

AI 활용률 15% 이하였던 제조기업, 교육 후 무엇이 달라졌을까요?


AI 활용과 업무 자동화 경험이 부족했던 한 제조기업.
한국표준협회 KSAEDU는 사무직과 생산현장 기능직 391명의 업무 환경에 맞춰 AI 교육을 진행했습니다.


사무직은 Gemini와 구글을 활용해 업무자동화를 실습하고, 생산현장 기능직은 스마트폰으로 AI 활용을 경험했습니다.
교육 후 현업 활용도는 4.1점, 월평균 AI 활용 횟수는 8.9회로 나타났습니다.


교육생 인터뷰와 실제 업무 적용 사례를 통해 교육이 만든 변화를 확인해 보세요.

교육이 바꾼 커리어 · 한국표준협회 KSAEDU AI 활용률 15% 이하였던 제조기업,교육 후 무엇이달라졌을까요? 제조기업 AI 교육 사례와 현업 활용 성과 한국표준협회 KSAEDU는 한 제조기업의 사무직과 현장 기능직 391명을 대상으로 Gemini와 구글을 활용한 AI 업무자동화 교육을 운영했습니다. 현업활용도는 4.1점, 월평균 활용 횟수는 8.9회로 높은 수준이었습니다.

교육이 바꾼 커리어 · 한국표준협회 KSAEDU AI 활용률 15% 이하였던 제조기업,교육 후 무엇이달라졌을까요? 제조기업 AI 교육 사례와 현업 활용 성과 한국표준협회 KSAEDU는 한 제조기업의 사무직과 현장 기능직 391명을 대상으로 Gemini와 구글을 활용한 AI 업무자동화 교육을 운영했습니다. 현업활용도는 4.1점, 월평균 활용 횟수는 8.9회로 높은 수준이었습니다.; AI 교육 전 어떤 어려움이 있었을까요?해당 기업의 교육 전 진단 자료에서는 AI 도구 활용률이 15% 이하였으며 업무자동화 시도 경험도 거의 없는 것으로 나타났습니다. 보고서 등 문서 작업은 기본 OA를 활용하는 정도였고 AI를 활용한 데이터 분석과 문제해결 경험은 부족했습니다.한국표준협회 KSAEDU는 직원들이 자신의 업무에 AI를 적용해 보는 경험을 만들기 위해 사무직과 생산현장 기능직의 업무 환경에 맞춰 교육을 설계했습니다.; 사무직과 생산현장의 AI 교육은 어떻게 달랐을까요?AI 업무자동화 교육본사·생산공장 사무직 총 220명을 대상으로 [AI+] Gemini와 구글을 활용한 AI 업무자동화 교육을 운영했습니다. 문서 작성과 데이터 분석 등 사무 업무에 활용할 수 있는 AI 기능을 실습했습니다. 스마트폰 기반 AI 교육 생산현장 기능직은 스마트폰으로 시작하는 생산현장 AI 활용 실무 교육을 운영하고 있습니다. PC를 활용하지 않는 교육생 업무환경을 반영해서 스마트폰으로 AI를 경험할 수 있도록 설계했습니다.; 교육 참여 직원들에게 물었습니다 배운 AI는 실제 업무에서 어떻게 활용됐을까요? 아래 문답은 생산공장 6명·본사 3명의 현업적용 인터뷰 결과를 바탕으로 재구성했습니다. 교육에서 어떤 점이 업무에 도움이 됐나요? 현장의 데이터와 용어를 활용해서 실습한 점이 좋았습니다. 또, 업무에 바로 적용해 볼 수 있는 AI 기능을 배울 수 있어서 다음 날 적용해보았어요. 무엇보다도 강사님이 서로 다른 교육생 수준에 맞게 구체적으로 피드백하고 더 좋은 AI 활용 방안을 제안해 주셔서 큰 도움이 되었어요. 교육 후에는 AI를 어떤 업무에 활용했나요? [산업안전담당] Gemini book을 활용해 안전문화 캠페인을 위한 포스터나 교재를 제작해서 콘텐츠 제작시간과 비용을 절감할 수 있었습니다.[품질관리담당] Gemini Gems로 품질 이상치나 결측값을 찾고 관리도를 자동으로 그려주는 기능을 구현해 보았습니다. 지속적으로 에이전트 정확도를 높여가면서 업무에 활용하려고 합니다. 실제 적용 과정에서 어려움도 있었나요? 내부 업무시스템에서 산출되는 데이터에 오류가 있어 기존 시스템을 개선하는 것이 먼저라고 생각합니다. 점차 시스템이 개선된다면 더 AI를 활용해 볼 수 있을 거 같아요. 참여자 의견은 직무와 연결되는 기능과 피드백의 중요성을 보여줍니다. 동시에 학습 수준과 업무 시스템 등 실제 적용 환경도 함께 살펴야 함을 보여줍니다.; 교육 이후의 학습은 어떻게 이어졌을까요? 해당 기업은 인재키움 훈련과 아카이브를 연계했습니다. 인재키움 훈련은 실습과 현업 적용 경험을 제공하고, 아카이브는 AI 기초 기능 학습과 반복학습을 지원하는 역할을 했습니다.직무에 AI를 더 깊이 적용하려는 직원들은 직무 AI 공개교육으로 학습을 이어갔습니다. 고난도 AI 기능에 대한 요구는 차년도 아카이브 콘텐츠 고도화 방향으로 연결됐습니다. 우리 회사 AI 교육에 참고할 점은 무엇일까요? 이 사례에서는 직원의 직무와 연결되는 실습, 학습 속도에 맞춘 피드백, 반복학습 지원을 함께 운영했습니다. 교육 후에는 만족도와 함께 실제 활용 업무와 활용 빈도를 조사해 적용 경험을 살폈습니다.기업의 AI 교육을 검토할 때도 직원이 수행하는 업무와 학습 수준을 먼저 확인하고, 교육 이후 적용할 업무와 후속 학습 방법을 함께 구체화할 수 있습니다. ;
관련 AI 교육과정 사례를 읽고 자신의 업무에 AI를 적용해 보고 싶다면 아래 교육을 살펴보세요.공개교육과 기업 맞춤교육 상담을 구분해 안내합니다. ;
우리 회사와 내 직무에 맞는AI 교육을 살펴보세요 직원들의 업무 환경에 맞춘 기업교육을 상담하거나 직무별 AI 교육과정을 확인해 보세요. ;
첨부파일이(가) 없습니다.
목록