포스코에너지가 국가품질혁신상 사회적가치창출 부 문을 수상하게 되어 매우 영광스럽게 생각합니다. 포 스코에너지는 더불어 발전하는 기업시민 경영이념 아 래, Gas & Power 중심의 글로벌 종합에너지 회사로 서 사회적 책임을 다하며, 경제적 이윤 창출을 넘어 다 양한 이해관계자들과 소통하며 더 나은 세상을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 국내 최초, 최대 민간발전사 로서 앞으로도 더 깨끗한 에너지를 제공하여 더 밝은 세상을 만들기 위해 최선을 다하겠습니다.

사회공동체와 더불어 발전하는 기업
포스코에너지는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 경영이념 아래 사 회공동체 일원으로서 경제적 이윤 창출을 넘어 다양한 이해관계자 들과 소통하고 더 나은 세상을 만들어 가는 데 이바지하며 더 큰 가 치를 창출하고자 노력하고 있다.

더불어 함께 발전하는 기업시민
포스코에너지는 1969년 에너지사업을 시작한 이후 50여 년간 수도 권에 안정적으로 전력을 공급하며, 국내 최초 민간발전사에서 국내 최대 민간발전사로 성장해 왔다. 특히 태양광, 풍력, 자원순환사업 등 신재생에너지 사업을 통해 정부의 ‘재생에너지3020’ 정책을 적 극적으로 이행하고 있다. 최근에는 가스사업의 미래 성장성을 바탕 으로 가스 직도입을 실현했고, 광양 LNG 터미널 연관 사업 개시를 통해 종합에너지 기업으로 성장하기 위한 발판을 마련했다. 포스코에너지는 포스코그룹의 일원으로서 ‘더불어 함께 발전하는 기 업시민’의 역할을 다하고자 Business(비즈니스 파트너), Society(사 회공동체), People(임직원) 영역에서 사회적 가치를 추구하고 있다. 이를 위해 모든 의사결정 시 경영이념을 기준으로 삼아 일상생활에서 배려와 나눔 의식을 기반으로 더 나은 사회를 만드는 데 자발적으로 참여하고 있다.

더 깨끗한 에너지로 더 밝은 세상
포스코에너지는 변화하는 환경 속에서 기업시민의 길을 모색하고 있다. 에너지전환 시대를 맞아 광양 LNG 터미널을 인수하여 인천 LNG 복합발전소와 연계함으로써 LNG Value Chain에서의 경쟁력 을 강화했다. 주력사업인 발전사업의 온실가스 저감을 위해 최적의 환경기술을 적용하고 관련 사업을 육성하고 있으며, 대기오염물질 관리 및 저감을 위한 법과 제도를 준수하고 더 나아가 자발적 모니터 링 및 저감 활동을 통해 사업장에서 나오는 대기오염물질을 효율적 으로 관리하고 있다.
이 밖에도 4차 산업혁명 시대로의 변화에 발맞춰 빅데이터 기반의 설비 운영을 통한 ‘고효율, 무고장, 무재해’를 목표로 발전소 스마트 화를 진행하고 있다. 가상발전소(VPP) 운영을 통해 전력거래중개사 업 시행을 위한 사업기반을 마련했다. 한편, 포스코에너지는 지역사 회와 미래 세대에게 꿈과 희망을 전달해 세상을 변화시키고자 노력 하고 있다. 기업시민 경영이념 실천을 위한 지역사회 숲 조성사업인 ‘에코드림 숲’ 조성사업을 추진하며 2020년부터 10년 이상의 기간 을 거쳐 삼척 산불지역 총면적의 14%(11.5만 평)를 복구할 계획이 다. 그 일환으로 2021년 4월에는 강원도 삼척시 일대에 5,000평 규 모로 나무 5,350그루를 심었다. 더불어 지역주민의 소득 증대에 이 바지하고자 수익 발생이 가능한 양봉 수종, 송이버섯 재배 수종을 심 고 있으며, 숲 조성 시 지역주민 일자리 연계도 진행하고 있다.

저출산 문제 해결을 위한 행복한 일터 구현
포스코에너지는 코로나19 상황 속에서도 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터 구현에 앞장서고 있다. 인문학 발전소, 포스코에너지 人 의 서재, 걷기 챌린지 등 임직원 참여 프로그램을 기획하고 유연근로 시간제, 재택근무시범 운영, 정시퇴근 캠페인 등을 실시해 일하는 방 식의 질적 변화를 위한 혁신활동을 전개했다. 또 복지카드와 조직활 성화비, 하계휴가비 등을 지원하고 휴양시설 예약, 피트니스, 발전 소 텃밭시설 운영 등 여가시설 지원에도 노력하고 있다. 특히 정부의 출산장려 정책에 발맞춰 여성 직원이 성별에 의해 차별받지 않고 근 무할 수 있도록 다양한 제도를 시행 중이다. 난임 치료휴가, 육아휴 직·육아기 재택근무, 직장어린이집 운영 등 생애주기별 맞춤형 지원 제도를 운용하고 있다. 이러한 노력으로 2020년 육아휴직을 사용한 여성 직원들의 업무 복귀율 100% 달성과 관리자급(과장 이상) 여 성 직원이 2020년 대비 10% 증가했다.