또 왔어요! 🤖 KSA 직원들 세미나 리포트 (a.k.a AI도입전략)

  • 작성일 : 2026.07.31
  • 작성자 : 전형주
  • 조회수 : 120


안녕하세요, 회원사 여러분 😊
저번 제조AX 편, 재밌게 봐주셨다면 이번 편도 반가우실 거예요!


이번엔 "조직은 AI를 어디서부터 어떻게 도입해야 성공할까"라는 주제로 세미나가 열렸는데요. 

내용을 보다 보니 "이거 우리 회원사분들께 딱 필요한 얘기다" 싶어서, 

회원사분들이 이해하기 쉽게 딱딱!  정리해봤어요 🙌





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1️⃣ "우리만 성과가 안 나는 게 아니에요"

먼저 위로가 되는 통계부터 하나 보여드릴게요.

📊 전 세계 조직의 88%가 AI를 정기적으로 사용 중이지만, 실제 영업이익에 영향을 봤다는 응답은 39%, "AI 고성과 조직"이라 할 만한 곳은 겨우 6% 뿐이라고 해요. (McKinsey, State of AI 2025)

즉, "AI 도입했는데 왜 이렇게 성과가 안 보이지?" 하는 고민은 

전 세계 대부분 조직이 똑같이 하고 있다는 거죠. 🙊


오히려 큰 조직일수록 여기저기 파일럿만 벌여놓고 확산은 못 하는 경우가 많다고 해요.

작은 조직이 오히려 빠르고 가볍게 검증해볼 수 있는 유리한 지점이 있다는 뜻이기도 합니다 💡


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2️⃣ "일단 익숙해지기" vs "새로운 걸 찾아보기" — 둘을 구분하세요


세미나에서 나온 핵심 개념 하나를 소개해드릴게요. AI를 쓰는 방식은 크게 두 가지로 나뉜다고 해요.


  •         🔧 활용(Exploitation): 지금 하고 있는 업무를 AI로 더 빠르고 정확하게 — "효율화"
  •         🧭 탐색(Exploration): 지금까진 안 해봤던 새로운 걸 AI로 시도해보는 것 — "새로운 기회 찾기"


여기서 중요한 포인트는, 이 둘을 같은 잣대로 평가하면 안 된다는 거예요.


  •          '활용'은 "시간이 얼마나 줄었나, 오류가 얼마나 줄었나"로 바로 성과가 보이니 다들 좋아해요.
  •           근데 '탐색'은 원래 당장 결과가 안 나오는 게 정상이에요.  신사업 발굴이나 새로운 시도가 그렇잖아요.
              이걸 '활용'과 똑같은 기준(예: "몇 달 안에 성과 내")으로 재촉하면 시도 자체가 위축돼 버려요.


회원사 실무 관점에서 보면 이런 얘기예요. 

처음엔 무조건 '활용'부터 시작하시는 게 맞아요 — 반복 업무 자동화처럼 눈에 보이는 효율화요. 

그러다 조직에 여유가 생기면, 실패해도 괜찮다는 마음으로 작게 '탐색'도 함께 해보시는 걸 추천드려요. 


두 가지를 뒤섞어서 "왜 새로운 시도는 성과가 안 나오냐"고 다그치지 않는 게 핵심이에요 😊



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3️⃣ 어려운 AI 말고, "이미 준비된" 업무부터 ('활용'의 시작점)


그럼 '활용'은 어디서부터 시작하면 좋을까요? 업무를 두 가지 기준으로 나눠보시면 돼요.


  •      ☝️ 업무 구조가 명확한가? (절차가 정해져 있는가)
  •      ✌️ 관련 데이터가 이미 있는가?


이 두 가지가 다 갖춰진 업무부터 시작하는 게 제일 안전하고 빠르다고 해요. 예를 들면 이런 것들이요 👇


  •      📝 회의록 자동 요약
  •      📄 반복되는 보고서 초안 작성
  •      🔍 사규·계약서 같은 반복 질의 응답
  •      📊 엑셀·ERP 데이터 취합 및 정리


실제 월마트도 처음엔 복잡한 수요예측 AI가 아니라 

"매장 재고 확인 자동화"처럼 아주 기본적인 것부터 시작했대요. 


직원들이 "어, 이거 진짜 편하네" 하는 경험을 먼저 만든 게 이후 도입 확산의 밑거름이 됐다고 하네요.


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4️⃣ 결국 중요한 건 "기술"이 아니라 "순서와 방식"


이 세미나에서 가장 인상 깊었던 한 문장이 있어요.

"AI 도입은 20%의 알고리즘, 80%의 조직 재설계다"

AI를 잘 쓰는 조직과 그렇지 못한 조직의 차이는 사실 

얼마나 좋은 AI를 썼느냐가 아니라, 일하는 방식을 얼마나 다시 들여다봤느냐에 있다는 거예요.


기존 업무 절차에 AI를 그냥 얹기만 하면("레이어링") 오히려 단계만 하나 더 늘어나서 시간이 줄지 않아요. 

반면 "이 승인 절차, 굳이 필요한가?", "이 확인 단계는 없애도 되지 않을까?" 처럼 

일하는 흐름 자체를 다시 짜보는 것 🙌 이 진짜 변화를 만든다고 하네요.





💡 마무리하며

이번 세미나는 사실 대기업 사례가 많이 섞여 있었지만, 

저희가 회원사분들 입장에서 "지금 당장 적용 가능한 부분"만 골라 정리해봤어요.


핵심은 딱 하나예요. 거창한 AI 시스템보다, 

우리 조직에 이미 있는 반복 업무 하나를 골라 작게 시작해보는 것. 

그게 첫걸음이라는 말씀을 드리고 싶었습니다 🙏


앞으로도 협회가 배우고 고민한 내용, 회원사분들께 도움이 되는 방향으로 계속 나눠드릴게요!



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