한국승강기안전공단이 국내 최고 권위의 국가품질혁신상 인 재개발 부문 국무총리표창을 수상하게 되어 매우 영광스럽습 니다. 우리 공단은 국내 유일의 승강기 안전 전문기관의 역할 을 다하고 최고의 승강기 안전 전문가를 육성하기 위해 매진해 왔습니다. 이와 동시에 중소기업에 종사할 숙련된 승강기 기술 자를 육성하는 등 산업 진흥에도 힘써 명실상부한 승강기 안전 플랫폼 기관으로 성장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 앞으 로도 디지털 기반 승강기 스마트 관제 플랫폼을 전국적으로 확 산하고 통합 관제센터를 구축하여 국민 승강기 안전망이 고도 화 되도록 하겠습니다. 아울러 4차 산업혁명기술을 적용한 승 강기 안전기술 개발과 우수한 기술 인력양성으로 중소기업을 지원하여 산업발전을 선도하는 플랫폼 기관으로서의 소임을 다하겠습니다.

한국승강기안전공단은 행정안전부 산하 공공기관으로 승강기안 전관리법에 따라 설립되었으며 승강기 안전 관련 사업을 추진하고 있다. 신기술 개발과 미래 지향적인 인재양성을 목표로 ‘국민안전 과 산업진흥을 선도하는 승강기 안전 플랫폼 기관’이라는 비전과 ‘국민의 안전을 책임지는 승강기 안전 전문인 육성’이라는 HRD 목 표 달성을 위해 노력을 다하고 있다.

인적자원관리 전문인력 배치·직원 역량 향상 제도

공단은 인적자원관리 및 개발의 전문성 확보를 위해 관련 부서에 전문인력을 배치하고 경영전략에 따라 BSC(Balanced Score Card) 관점에서 조직, 개인 지표의 성과를 관리하고 있다. 부서평가는 BSC 관점에서 성과목표를 도출하고 부서 KPI와 연계하였으며 개 인평가는 기관, 부서 목표를 개인성과 목표와 연계하고 운영하고 있다. 전문자격취득 시에는 능력개발 수당과 교육평점, 가점을 부 여하여 직원의 자기계발을 위한 동기부여가 되도록 하고 있다. 아 울러 성과중심의 인사 배치를 위해 보직관리규칙과 직원전보지침 에 따라 직원 전보를 진행하고 있으며 특별승진 제도를 운용하여 직원이 역량 향상을 위해 노력하도록 동기부여하고 있다. 공단은 인적자원개발 분야의 전문적 실시를 위해 인적자원관리와 인적자원개발 운영 부서를 별도로 운영하고 있으며 직원의 자기주 도 학습문화 조성을 위해 교육시간 이수제, 학습동아리를 운영하 고 있다. 또한 독서 친화 조직문화 확산 노력을 통해 2년 연속 독서 경영 인증 우수직장으로 인정받기도 했다.

역량중심 인재 선발·지역인재 채용 확대