KSA이야기

협회에서 근무하면서 느끼는협회만의 매력?: #. 협회는 각 본부, 부서별로 굉장히 다양한 분야의 사업을 수행하고 있기에,
넓은 스펙트럼의 사업을 추진하고 수행해 볼 수 있는 경험의 기회가 많습니다.

또한 오랜기간 축적해 온 각 사업 분야에 대한 네트워크, 전문성,
각종 노하우는, 직원들이 새로운 사업을 추진하는 데에 자산이 되고,
위기에 부딪히게 되더라도, 이를 이겨낼 수 있는 강력한 무기가
된답니다.; #. 인간적/업무적으로 뛰어난 분들과 함께 일하며
배울 수 있다는 것이 큰 장점!; #. 조직원들 간 관계가 수평적이고 서로 존중해주는 분위기 입니다.
또한, 서로 간의 업무 고충을 이해해 주고 챙겨주는 동료가 있어든든합니다.

업무 수행 측면에서는, 담당자에게 권한이 많이 주어지는 편이어서
자율적이고 책임감있게 업무를 추진할 수 있다는 점도 장점입니다.

협회가 자랑하는직원복지제도?: #. 협회는 탄력근무제, 사내 휴게공간 제공, 복지포인트, 북러닝, 사내동호회 등
다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.

특히, 탄력근무제는 출근 시간을 탄력적으로 운영하여 직원들의 많은 호응을 받고
있습니다. 7시~10시 사이에 출퇴근 시각을 원하는 대로 조정할 수 있다는 점이
가장 큰 장점으로 와 닿아요.
업무에 영향을 주지않는 선에서, 개개인의 상황과 스케쥴에 따라,
탄력근무제를 활용할 수 있고, 연차도 1시간 단위로
쪼개어 쓸 수 있답니다.^^; #. 연 1회 지원되는 임직원 건강검진은, 본인뿐만 아니라 가족 1인까지
그 혜택을 누릴 수 있어요.
또한, 고가 검사를 포함하여,
제공되는 검진 항목의 종류도 매우 다양하여,
개별 상황에 맞게 선택할 수 있어서 만족스럽습니다.; #. 장기근속자에게 지원되는 에너지충전연수는 참 좋은 제도인 것 같습니다.
10년차, 20년차, 30년차 별 제공되는 유급휴가와 연수비용을 통해,
가족들과 즐거운 시간을 보내거나 자기계발 및 재충전의 시간을
가질 수 있었습니다.

근무하면서가장 보람을 느낀 순간이 있다면?: #. 신규 사업 수행 시, 잘 몰랐던 개념과 내용에 대해 스스로 학습해야 하는 경우가 많은데,
이러한 학습과 연구과정, 실제 수행과정에서의 시행착오를 통해 업무능력이 향상된다고 생각합니다.

이를 바탕으로 고객사에 지식서비스를 제공하고 만족스러운 성과를 냈을 때,
매우 큰 보람을 느끼고 더욱 열심히 업무를 수행할 동력이 생깁니다.; #. 제가 추진하고 싶은 사업을 런칭하여 열정적으로 업무를
수행할 때 인 것 같습니다.
그 과정에서 성취감을 찾고 뿌듯함도 느낄 수 있죠.

협회 입사 시 어필한본인의 필살기는?
협회 입사 성공 을 위한 팁을 전수해 준다면?
aka.협회선호 인재상: #. 다양한 분야에서 아르바이트를 했던 경험이 도움이 되었다고 생각합니다.
다양한 산업군에서 서비스업으로 종사했던 경험 덕분에, 고객을 상대하는
노하우와 고객의 니즈를 파악하는 역량을 키울 수 있었습니다.
또한, 인턴십/공모전/경진대회 등에 참여하여 제안서를 작성하거나
프로젝트를 추진하고 발표했던 경험 역시 큰 도움이 된 것 같습니다.; #. 진실성을 보여주고, 전공과 경험한 사항들을 직무와 연관지어
잘 설명하려고 노력했습니다.
또한 제가 협회에 기여할 수 있는 부분을 잘 어필해서,
다른 사람과 비교하였을 때 어떠한 경쟁력이 있는지
보여주려 노력했습니다.; #. Attitude(태도)와 커뮤니케이션 스킬이 우수한 지원자에게 높은 점수를 줄 것 같습니다.
고객, 동료 등 함께 일하는 사람들을 배려하고 그들과 원활히 소통하는 역량이
무엇보다도 중요합니다.

또한, 입사 전에 배웠던 지식만으로 사업을 하는 것이 아니라 지속적으로
새로운 것들을 학습하고 배우고자 하는 태도 또한 중요한 것 같습니다.
이에, 새로운 분야에 도전하여 무언가를 성취해냈던 경험들을
어필하신다면 입사 시 좋은 점수를 받지 않을까 싶습니다.

협회에서 인재로 거듭나기 위해신입사원이 갖춰야 할 필수 역량은?: #. 다양한 이해관계자와 업무를 수행하면서 겪게 되는 여러가지 문제상황에서,
이를 잘 풀어나갈 수 있는 유연하고 설득력있는 커뮤니케이션 역량.
급변하는 비즈니스 트렌드를 협회 사업에
적용하기 위해 외부상황을 빠르게 리서치하는 역량
협회 사업 특성 상, 제안서 작성, 프로젝트 관리, 과업 수행 등
동시다발적으로 업무를 처리해야 하는 상황이 많기에,
빠른 판단력과 일처리 역량도 중요!; #. 외부 거래처 또는 관계기관을 대상으로 행사에 참여하여 사업을 소개하거나,
고객사의 사업 수주를 위한 제안서를 작성하여
제안 내용을 일목요연하게 발표하는 경우가 많기 때문에,
PT와 스피치 역량이 중요합니다.

협회는 나의 커리어 성장에어떻게 도움이 될까?: #. 다양한 산업군별 전문가분들과 함께 다채로운 사업을 만들어가고 키워가며
‘만능 엔터테이너’로 성장할 수 있는 곳이 바로 협회입니다.
업무 프로세스의 A to Z를 모두 배우고 직접 기획, 운영함으로써,
사업역량을 키울 수 있고, 다양한 인적자원 네트워크를 만들어갈 수 있기에,
업무성과에 대한 성취감이 매우 크다고 봅니다.

‘경험’은 개개인에게 크나큰 지식자산이기에,
협회에서 근무를 한다는 것은 더할 나위 없는 값진 기회라고
생각됩니다.; #. KSA는 안정적인 사업 구조 속에서 새로운 시장이나 사업 분야에 도전해볼 수 있는 자율성이 갖춰진 회사이지요.
성장을 원하는 사람들에게 정말 안성맞춤인 회사라는 것은
잘 갖춰진 교육제도에서도 찾아볼 수 있습니다.
직무교육이 사업 근간인 표준협회답게, 직원을 대상으로 한 교육이 활성화되어 있고,
컨텐츠도 다양합니다.
자기계발을 원하는 직원들에게는 언제나 교육과 경험의
기회가 열려있답니다.; #. 협회는 지식서비스를 제공하는 기관이다 보니 내부직원의 역량 강화를 위한
기회가 매우 많습니다.
북러닝으로 읽고 싶은 책도 연간 포인트 내에서 구입하여 읽을 수 있으며,
직무와 관련된 자격증 취득도 지원해 주고 있습니다.
또한, 석박사 취득을 위해 대학원 학비 일부 비용을 지원해주고,
학위를 취득하게 되면 호봉을 추가 인정해주는 등
자기계발과 급여 상승 등 일석이조의 혜택이 있지요.
이 외에도 협회에서 운영되는 수백개의 유료교육을
내부직원은 무료로 수강할 수 있습니다.

협회에서 이루고 싶은목표가 있다면?: #. 구체적으로는 지금 수행하고 있는 OOO사업의 전문가로 성장하여,
저와 함께 일하는 고객, 컨설턴트, 기업의 관리자 및 담당자분들로부터
“000 위원과 일하고 싶다”는 요청을 받거나
혹은 000 위원을 찾게 만드는 사람이 되고 싶습니다.

그리고 제가 갖고 있는 역량을 후배들과도 함께 나누어서
후배님들이 성장할 수 있게 도움을 주는 선배가 되고 싶습니다.; #. 입사 당시 첫 팀장님께서 해 주셨던 말씀이 있습니다.
‘협회에서 새로운 도전과 시도를 할 때 실패를 두려워하지마.’
누군가 처음 걸어가는 길을 만들 듯, 새로운 사업들을 개척하고 키워가자는 목표를 가지고
늘 업무에 임하고 있습니다.
협회가 가장 잘 할 수 있는, 모두가 필요로 하는 것을 만들어
간다는 것이 결코 쉽지 않은 일이지만, 저 스스로 성장해 나가며
경험하고 학습한 것을 구성원들과 공유하며 계속 새로운 것에
도전해보고 싶습니다.

미래의 협회 가족이 될예비 루키들에게 전하고 싶은 말이 있다면?: #. 협회는 조직원의 전문성 향상을 위한 지원을 아끼지 않고,
다양한 복지제도, 쾌적한 사무공간 등의 좋은 여건 속에서 직원들이
일하기 좋은 직장입니다.
한국표준협회에 입사하셔서 지원자 여러분이 가지고 계신
열정을 마음껏 펼치실 수 있으면 좋겠습니다. ^^; #. 채용은 ‘한국표준협회에 대해 얼마나 많이 아는지’를 테스트하는 과정이 아니라,
지원자가 ‘한국표준협회와 함께 일하기에 적합한 인재인지’를 확인하기 위한
일련의 절차입니다.
이러한 관점에서 입사를 준비할 때 가장 중요한 것은,
얼마나 자신의 스토리를 잘 표현할 수 있는지와
한국표준협회에서 찾는 적합한 인재에 대해 고민하고
대응 전략을 세워 준비하는 것이라 생각됩니다.; #. KSA는 산업 트렌드에 맞춰 변화하기를 주저하지 않는 조직입니다.
또한 여러 위기의 순간을 슬기롭게 돌파한 경험도 갖고 있죠.
그 원동력은 오랜기간 쌓아온 전문성과 구성원 간의 신뢰일 것입니다.

여러 분야의 인재들이 각자의 재능과 조직 구성원 간의 시너지를
바탕으로 역량을 펼치며 성장할 수 있는 KSA랍니다.
대한민국, 그리고 글로벌 산업 트렌드에 맞춰 KSA와 함께할
인재들을 기다리고 응원합니다!

<div class="ksakr_wrap">
		<h2 class="tit_dep2">KSA이야기</h2>
 <div class="crew_inner">
 <div class="section section_crew"> 
 
 <dl>
 <dt>협회에서 근무하면서 느끼는협회만의 매력?</dt>
 <dd>
 #. 협회는 각 본부, 부서별로 굉장히 다양한 분야의 사업을 수행하고 있기에, 넓은 스펙트럼의 사업을 추진하고 수행해 볼 수 있는 경험의 기회가 많습니다. 
 또한 오랜기간 축적해 온 각 사업 분야에 대한 네트워크, 전문성, 각종 노하우는, 직원들이 새로운 사업을 추진하는 데에 자산이 되고, 위기에 부딪히게 되더라도, 이를 이겨낼 수 있는 강력한 무기가 된답니다. 
 </dd>
 <dd>
 #. 인간적/업무적으로 뛰어난 분들과 함께 일하며 배울 수 있다는 것이 큰 장점!
 </dd>
 <dd>
 #. 조직원들 간 관계가 수평적이고 서로 존중해주는 분위기 입니다. 또한, 서로 간의 업무 고충을 이해해 주고 챙겨주는 동료가 있어든든합니다. 
 업무 수행 측면에서는, 담당자에게 권한이 많이 주어지는 편이어서 자율적이고 책임감있게 업무를 추진할 수 있다는 점도 장점입니다.
 </dd>
 
 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
 <div class="section section_crew"> 
 
 <dl>
 <dt>협회가 자랑하는직원복지제도?</dt>
 <dd>
 #. 협회는 탄력근무제, 사내 휴게공간 제공, 복지포인트, 북러닝, 사내동호회 등 
 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.

특히, 탄력근무제는 출근 시간을 탄력적으로 운영하여 직원들의 많은 호응을 받고 
 있습니다. 7시~10시 사이에 출퇴근 시각을 원하는 대로 조정할 수 있다는 점이 
 가장 큰 장점으로 와 닿아요. 
 업무에 영향을 주지않는 선에서, 개개인의 상황과 스케쥴에 따라, 
 탄력근무제를 활용할 수 있고, 연차도 1시간 단위로 
 쪼개어 쓸 수 있답니다.^^
 </dd>
 <dd>
 #. 연 1회 지원되는 임직원 건강검진은, 본인뿐만 아니라 가족 1인까지 
 그 혜택을 누릴 수 있어요. 또한, 고가 검사를 포함하여, 
 제공되는 검진 항목의 종류도 매우 다양하여, 
 개별 상황에 맞게 선택할 수 있어서 만족스럽습니다. 
 </dd>
 <dd>
 #. 장기근속자에게 지원되는 에너지충전연수는 참 좋은 제도인 것 같습니다. 
 10년차, 20년차, 30년차 별 제공되는 유급휴가와 연수비용을 통해, 
 가족들과 즐거운 시간을 보내거나 자기계발 및 재충전의 시간을 
 가질 수 있었습니다. 
 </dd>
 </dl>
 </div>

</div>

<dl>
 <dt>근무하면서가장 보람을 느낀 순간이 있다면?</dt>
 <dd>
 #. 신규 사업 수행 시, 잘 몰랐던 개념과 내용에 대해 스스로 학습해야 하는 경우가 많은데, 
 이러한 학습과 연구과정, 실제 수행과정에서의 시행착오를 통해 업무능력이 향상된다고 생각합니다. 
 
 이를 바탕으로 고객사에 지식서비스를 제공하고 만족스러운 성과를 냈을 때, 매우 큰 보람을 느끼고 
 더욱 열심히 업무를 수행할 동력이 생깁니다.
 </dd>
 <dd>
 #. 제가 추진하고 싶은 사업을 런칭하여 열정적으로 업무를 
 수행할 때 인 것 같습니다. 
 그 과정에서 성취감을 찾고 뿌듯함도 느낄 수 있죠.
 </dd>
 
 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
 <div class="section section_crew"> 
 <dl>
 <dt>
 협회 입사 시 어필한본인의 필살기는?
			협회 입사 성공 을 위한 팁을 전수해 준다면? aka.협회선호 인재상
 </dt>
 <dd>
 #. 다양한 분야에서 아르바이트를 했던 경험이 도움이 되었다고 생각합니다. 
 다양한 산업군에서 서비스업으로 종사했던 경험 덕분에, 고객을 상대하는 
 노하우와 고객의 니즈를 파악하는 역량을 키울 수 있었습니다. 
 또한, 인턴십/공모전/경진대회 등에 참여하여 제안서를 작성하거나 
 프로젝트를 추진하고 발표했던 경험 역시 큰 도움이 된 것 같습니다. 
 </dd>
 <dd>
 #. 진실성을 보여주고, 전공과 경험한 사항들을 직무와 연관지어 
 잘 설명하려고 노력했습니다. 
 또한 제가 협회에 기여할 수 있는 부분을 잘 어필해서, 
 다른 사람과 비교하였을 때 어떠한 경쟁력이 있는지 
 보여주려 노력했습니다.
 </dd>
 <dd>
 #. Attitude(태도)와 커뮤니케이션 스킬이 우수한 지원자에게 높은 점수를 줄 것 같습니다. 
 고객, 동료 등 함께 일하는 사람들을 배려하고 그들과 원활히 소통하는 역량이 
 무엇보다도 중요합니다.

또한, 입사 전에 배웠던 지식만으로 사업을 하는 것이 아니라 지속적으로 
 새로운 것들을 학습하고 배우고자 하는 태도 또한 중요한 것 같습니다. 
 이에, 새로운 분야에 도전하여 무언가를 성취해냈던 경험들을 
 어필하신다면 입사 시 좋은 점수를 받지 않을까 싶습니다.
 </dd>
 <!-- <dd>
 #. 업무에 대한 열정과 센스가 있는 사람, 성실하고 책임감 있는 인재를 환영합니다. 
 처음 접한 낯선 업무라 할 지라도, 스스로 해결하기 위해 많은 노력을 하고 적절한 
 질문을 통해 과업을 달성해내는 “근성“, 
 그리고 지식서비스 사업을 수행하기 위해서는, 
 본인의 사업분야에 대해 지속적으로 학습하려고 하는 
 마인드가 중요합니다.
 </dd>
 <dd>
 #. 지원하는 직무에 대한 충분한 역량을 보유하는 것은 물론이고 
 다양한 업무영역을 경험하고 새로운 인적 네트워크를 구성하는 등 새로운 환경에서도 
 역량을 발휘할 수 있는 환경 적응력이 중요합니다. 
 또한 새로운 지식영역을 심도 있게 이해하고자 하는 학습의지와 
 학습력이 중요하다고 생각합니다.

</dd>	-->
 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
 <div class="section section_crew"> 
 <dl>
 <dt>
 협회에서 인재로 거듭나기 위해신입사원이 갖춰야 할 필수 역량은?
 </dt>
 <dd>
 #. 다양한 이해관계자와 업무를 수행하면서 겪게 되는 여러가지 문제상황에서, 
 이를 잘 풀어나갈 수 있는 유연하고 설득력있는 커뮤니케이션 역량. 
 급변하는 비즈니스 트렌드를 협회 사업에 
 적용하기 위해 외부상황을 빠르게 리서치하는 역량 
 협회 사업 특성 상, 제안서 작성, 프로젝트 관리, 과업 수행 등 
 동시다발적으로 업무를 처리해야 하는 상황이 많기에, 
 빠른 판단력과 일처리 역량도 중요!

</dd>
 <dd>
 #. 외부 거래처 또는 관계기관을 대상으로 행사에 참여하여 사업을 소개하거나, 
 고객사의 사업 수주를 위한 제안서를 작성하여 
 제안 내용을 일목요연하게 발표하는 경우가 많기 때문에, 
 PT와 스피치 역량이 중요합니다.
 </dd>
 <!-- <dd>
 #. “고객 중심 마인드”가 가장 중요하다고 생각합니다. 
 고객이 가지고 있던 기대치 만큼 충족시켰을 때 이것을 ‘고객만족’이라고 부르고, 
 조금이라도 고객의 기대치 이상을 제공했을 때 ‘고객 감동’을 실현할 수 있다고 합니다.

사업을 수행할 때에는 위와 같은 서비스 마인드로 접근을 해야 
 업무 만족도도 올라가고 성과를 낼 수 있다고 생각해요. 
 그리고 ‘사람’ 자체에 애정을 가지고 근무하는 것이 좋을 것 같아요. 
 저는 매번 불특정다수와 만나는 교육 담당자이기에 이와 같은 
 마음가짐을 갖고 업무에 임할 때, 더 즐겁고 보람을 느낍니다.
 </dd>-->
 
 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
		<div class="section section_crew"> 
			<dl>
				<dt>
					협회는 나의 커리어 성장에어떻게 도움이 될까?
				</dt>
				<dd>
					#. 다양한 산업군별 전문가분들과 함께 다채로운 사업을 만들어가고 키워가며 
					‘만능 엔터테이너’로 성장할 수 있는 곳이 바로 협회입니다. 
					업무 프로세스의 A to Z를 모두 배우고 직접 기획, 운영함으로써, 
				 사업역량을 키울 수 있고, 다양한 인적자원 네트워크를 만들어갈 수 있기에, 
				 업무성과에 대한 성취감이 매우 크다고 봅니다.

‘경험’은 개개인에게 크나큰 지식자산이기에, 
					협회에서 근무를 한다는 것은 더할 나위 없는 값진 기회라고 
					생각됩니다.
				</dd>
				<dd>
					#. KSA는 안정적인 사업 구조 속에서 새로운 시장이나 사업 분야에 도전해볼 수 있는 자율성이 갖춰진 회사이지요. 
				 성장을 원하는 사람들에게 정말 안성맞춤인 회사라는 것은 
				 잘 갖춰진 교육제도에서도 찾아볼 수 있습니다. 
				직무교육이 사업 근간인 표준협회답게, 직원을 대상으로 한 교육이 활성화되어 있고, 
				 컨텐츠도 다양합니다. 
					자기계발을 원하는 직원들에게는 언제나 교육과 경험의 
					기회가 열려있답니다. 
				</dd>
				<dd>
					#. 협회는 지식서비스를 제공하는 기관이다 보니 내부직원의 역량 강화를 위한 
					기회가 매우 많습니다. 
					북러닝으로 읽고 싶은 책도 연간 포인트 내에서 구입하여 읽을 수 있으며, 
					직무와 관련된 자격증 취득도 지원해 주고 있습니다. 
					또한, 석박사 취득을 위해 대학원 학비 일부 비용을 지원해주고, 
					학위를 취득하게 되면 호봉을 추가 인정해주는 등 
					자기계발과 급여 상승 등 일석이조의 혜택이 있지요. 
					이 외에도 협회에서 운영되는 수백개의 유료교육을 
					내부직원은 무료로 수강할 수 있습니다. 
				</dd>
			 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
		<div class="section section_crew"> 
 <dl>
 <dt>
 협회에서 이루고 싶은목표가 있다면?
 </dt>
 <dd>
 #. 구체적으로는 지금 수행하고 있는 OOO사업의 전문가로 성장하여, 
 저와 함께 일하는 고객, 컨설턴트, 기업의 관리자 및 담당자분들로부터 
 “000 위원과 일하고 싶다”는 요청을 받거나 
 혹은 000 위원을 찾게 만드는 사람이 되고 싶습니다. 
 그리고 제가 갖고 있는 역량을 후배들과도 함께 나누어서 
 후배님들이 성장할 수 있게 도움을 주는 선배가 되고 싶습니다. 
 </dd>
 <dd>
 #. 입사 당시 첫 팀장님께서 해 주셨던 말씀이 있습니다. 
 ‘협회에서 새로운 도전과 시도를 할 때 실패를 두려워하지마.’ 
			 누군가 처음 걸어가는 길을 만들 듯, 새로운 사업들을 개척하고 키워가자는 목표를 가지고 
 늘 업무에 임하고 있습니다. 
 협회가 가장 잘 할 수 있는, 모두가 필요로 하는 것을 만들어 
 간다는 것이 결코 쉽지 않은 일이지만, 저 스스로 성장해 나가며 
 경험하고 학습한 것을 구성원들과 공유하며 계속 새로운 것에 
 도전해보고 싶습니다.
 </dd>
 </dl>
 </div>

</div>

<div class="crew_inner">
		<div class="section section_crew"> 
 
			<dl>
				<dt>
					미래의 협회 가족이 될예비 루키들에게 전하고 싶은 말이 있다면? 
				</dt>
				<dd>
					#. 협회는 조직원의 전문성 향상을 위한 지원을 아끼지 않고, 
					다양한 복지제도, 쾌적한 사무공간 등의 좋은 여건 속에서 직원들이 
					일하기 좋은 직장입니다. 
					한국표준협회에 입사하셔서 지원자 여러분이 가지고 계신 
					열정을 마음껏 펼치실 수 있으면 좋겠습니다. ^^
				</dd>
				<dd>
					#. 채용은 ‘한국표준협회에 대해 얼마나 많이 아는지’를 테스트하는 과정이 아니라, 
					지원자가 ‘한국표준협회와 함께 일하기에 적합한 인재인지’를 확인하기 위한 
					일련의 절차입니다. 
					이러한 관점에서 입사를 준비할 때 가장 중요한 것은, 
					얼마나 자신의 스토리를 잘 표현할 수 있는지와 
					한국표준협회에서 찾는 적합한 인재에 대해 고민하고 
					대응 전략을 세워 준비하는 것이라 생각됩니다.

</dd>
				<dd>
					#. KSA는 산업 트렌드에 맞춰 변화하기를 주저하지 않는 조직입니다. 
					또한 여러 위기의 순간을 슬기롭게 돌파한 경험도 갖고 있죠. 
					그 원동력은 오랜기간 쌓아온 전문성과 구성원 간의 신뢰일 것입니다.

여러 분야의 인재들이 각자의 재능과 조직 구성원 간의 시너지를 
					바탕으로 역량을 펼치며 성장할 수 있는 KSA랍니다. 
					대한민국, 그리고 글로벌 산업 트렌드에 맞춰 KSA와 함께할 
					인재들을 기다리고 응원합니다!

</dd>
			</dl>
 </div>

</div>